La Verdad de la Lista FOGADE

Dentro del Proceso de Discriminación Política iniciado por el Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, Tte. Coronel Hugo Rafael Chávez Frías, en los meses previos al llamado a Referéndum Revocatorio de la Presidencia realizado el 15 de agosto de 2004 y luego de la larga lista de obstáculos burocráticos y paralegales implantados por los entonces representantes del Consejo Nacional Electoral, el gobierno optó por la utilización de Políticas de Terrorismo de Estado como solución para evitar el inminente fracaso de su proceso revolucionario (http://www.vcrisis.com/?content=letters/200509152101), entre las que se cuentan la ya famosa Lista Tascón (http://www.luistascon.com/) y Lista Maisanta (http://www.vcrisis.com/?content=pr/200512061532).

Dentro de este proceso se incluyeron diferentes figuras de persecución y discriminación política, entre las que se incluye ejemplos que van desde la negación del acceso a los diferentes servicios que presta el Estado a su población, como la obtención de un documento de identidad o la participación en determinados programas de subsidio o bienestar social, hasta la amenaza directa y efectiva de terminación de la relación laboral del trabajador publico que no manifestara su apoyo al régimen o manifestara su preferencia por alguna de las vías constitucionales que permitirían una salida democrática de la crisis existente. Este fue el caso de los trabajadores de las empresas del Estado y diferentes organismos públicos, como la empresa estatal Petróleos de Venezuela S.A. y FOGADE, entre muchos otros.

En el caso del Fondo de Garantía y Protección Bancaria (FOGADE), el equivalente venezolano de FDIC americano, el proceso de discriminación comenzó con la llegada de Jesús Caldera Infante a la Presidencia de este Instituto, quien encabezo el proceso de Razzia Política con el apoyo del Circulo Bolivariano José Félix Ribas (CBJFR) constituido por los trabajadores afectos al régimen que ya existían en esta organización, y el entonces Gerente de Recursos Humanos, Tulio Monsalve. Entre ellos estructuraron la figura de expulsión de aquellos trabajadores que consideraron políticamente adversos a su esquema de politización de las actividades de FOGADE, por demás un ente que debe ser completamente apolítico para garantizar la correcta administración de políticas de protección y garantía del sistema financiero nacional. Para esto crearon una lista de clasificación de sus empleados, con la colaboración material de los miembros del CBJFR. (http://www.noticierodigital.com/forum/viewtopic.php?t=66410&highlight=).

El proceso de Razzia Política en FOGADE dejo en la calle mas de 100 empleados, aproximadamente un 15% de su personal, antes que la presión de los medios de comunicación generara un freno en la necesidad del gobierno de acabar con la posible rebelión de la población en contra de un régimen ya abiertamente dictatorial en su forma y proceder, pues para ese momento diferentes organismos internacionales se encontraban en Venezuela ante los preparativos del Referéndum Revocatorio. Es importante destacar que los medios de comunicación representaban el único bastión de defensa existente, dado que el aparato de justicia ya se encontraba seriamente politizado, y por ende incapacitado para ejercer alguna forma de protección a los trabajadores. Hoy en día la situación ha llegado a tal descaro que incluso los mismos accionantes en un proceso como este conforman el poder judicial que habrá de tomar decisiones sobre estos mismos casos. (http://www.noticierodigital.com/forum/viewtopic.php?p=635788&highlight=neguyen+torres#635788).